这项重大福利其实在今年4月份公布的加拿大2021-22年度联邦财政预算就有提到。该项福利政策正式获得通过，更为详细的计划已经发布。

联邦政府将在未来六年内投入$89亿，扩大加拿大劳工福利CWB(Canada Workers Benefit )，这项福利针对低收入人群提供税收抵免(refundable tax credit)。这对于工人家庭来说是一笔可观的退税。

据估计，现在共有320万加拿大人有资格获得这笔福利。

目前，联邦政府正在通过向收入达到以下收入水平的人提供福利，来扩大工人福利的资格范围：

• 无子女且单身的加拿大人年收入在$32,244以下;

• 单收入家庭，年收入在$42,197加币以下;

• 双薪家庭年收入在$56,197加币以下。

这个扩展的福利政策包含一项新规定，允许夫妻中第二收入者(大部分为女性)，在计算福利资格时，可直接减去最高$14,000的收入，从而让更多人家庭有资格获得退税福利。

财政部长方慧兰(Chrystia Freeland)表示：

“大流行凸显了加拿大低薪工人所遭受的严重不平等，他们比这个国家的任何人都要努力工作，但工资却更低。

通过加强工人福利，我们将帮助近10万人摆脱贫困，帮助100万辛勤工作的加拿大人的维持生计，并建立更公平、更具包容性的经济复苏。”

不得不说，加拿大诸多福利的颁布，体现了公平原则。

关于加拿大公布2021-22年度联邦财政预算，除了扩大加拿大劳工福利，还有几个和每个人切身利益紧密联系，值得所有人关注：

延长疫情福利

在目前形势下，加拿大政府表示，确保加拿大人的安全和健康仍是首要任务。

全国托儿计划：降低托儿费用

预算案提出，政府计划在未来5年投入$300亿，设立永久性资金，以实施一项全国托儿计划，旨在创建新的托儿名额，降低托儿费用，解决早教工人短缺。

政府计划于2022年底，将受监管的早教和托儿费用减少50%，到2026年将魁省以外全国所有地区的托儿费，降至平均每天$10。

加拿大复苏雇佣计划：新员工补贴

该计划从今年6月起至11月，为雇主新招员工或召回员工，提供每位员工每周最多$1129的补贴，为期4周。

这项短期计划的开支是$5.95亿，主要针对受重创的行业，包括加拿大人管理的私营公司、小商家、慈善机构和非盈利机构。

设立$15的最低时薪

预算案提出，设立$15的联邦最低时薪，并随通胀调涨。最低时薪已经超过$15的省份，最低工资将继续提高。

政府估计，这将帮助联邦政府监管的私营部门的2.6万多名工人。2020年遭受新冠疫情严重打击的人群将是帮助的重点，其中包括旅游业工人、加拿大底薪工人、中小企业、妇女和年轻人。

学生助学金翻倍

预算案提出，政府将把加拿大学生助学金增加一倍，也就是说该计划现在将每学年最多支付$6000加币的不退还的学费援助，并且再延长两年，而且还免除学生贷款的所有利息，直至2023年3月。