2023年3月4日，新加坡国会提出从明年9月起，新加坡工作准证EP申请将采取计分制度，使申请过程变得更透明、更有预见性。新加坡工签准证EP又改革了

互补专才评估框架COMPASS

在新的政策下，新加坡人力部将通过积分制度综合评估申请者与企业的申请资格。这个积分框架被称作“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework, 简称COMPASS）。

届时EP申请将根据四个基本标准进行评分。这四大标准分别为申请者的月薪、申请者的学历、企业员工国籍多元性以及企业中本地员工所占比例。

具体评估标准

目前COMPASS分为四个基本项目来进行打分，分为0分、10分、20分三个档次：

月薪—申请人月薪达到或超过同龄同行65%水平；

学历—申请人是否毕业于顶级学校；

企业雇员是否来自多元化的国家和地区；

是否聘用足够的本地员工。

框架中还包含两个奖励标准：

技能，若从事新加坡紧缺职业清单上的工作，加20分；

经济优先战略，当申请人所在公司符合创新或国际化评估标准，加10分。

新的工签政策出台以后，学历、薪资和公司背景多元化将成为留学生是否能够申请到工作准证的重要因素。

就学历来说，只要大学本科毕业，就能直接获得10分；若是毕业于QS100之内的大学，更能直接获得20分！

在COMPASS框架下，符合标准的项目可以各获得10分，超过预期的则是20分，未达标的没有分数。申请人在月薪达到5000新币（金融业5500新币）的前提下，就业准证还需在四个项目总共中取得40分，才能申请或更新EP。

*但是月薪超过2万新元申请者将不受COMPASS框架的约束。

COMPASS启用时间：

新申请从2023年9月1日起

准证的更新申请从2024年9月1日起

COMPASS 豁免

如果您的候选人符合以下条件，则可豁免COMPASS:

1、月薪不少于2万新元(类似于现行的“公平考虑框架”提到的)；

2、根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司额的受让人；

3、或1个月或少于一个月的短期职位。

新加坡财政部认为，EP持有者应该是能够为新加坡经济做出贡献、提高与他们共事员工的技能，以及加强本地劳动力的专业人员和高级执行人员。

人力部部长陈诗龙强调，互补专才评估框架并不是要收紧就业准证制度，也不是要让企业更难请人，目前许多申请者都能达到标准。

什么是职业紧缺名单？

职业紧缺名单（Shortage Occupation List, 简称SOL）。新加坡人力部表示，SOL上的工作主要基于两个考量：

第一、是该职位必须符合新加坡的经济发展的优先策略，

第二、该职业目前在当地属于短缺劳动力，

例如支持新加坡数字化进程的信息通讯(Inforcom)相关职位。目前具体的SOL还没有出炉，完整的SOL预计在2023年3月前推出。

什么是企业经济优先战略加分？

这个是企业的加分项目，主要有两方面的要求：

第一，该公司能促进本地经济创新发展并加强新加坡与世界的联系; 

第二，该企业需具有为本地人提供良好就业机会的规模和潜力。

如果企业满足以上两点要求，就可获得额外奖励10分。